Les intérimaires ont un statut très particulier. Au lieu d’être salariés d’une entreprise, ils effectuent diverses missions pour différents employeurs. Ils ne sont donc pas concernés par la mutuelle collective mise en place dans le cadre de la Loi ANI (Accord national interprofessionnel) de 2013.
Pourtant, les intérimaires comme tous les autres travailleurs doivent être couverts par une complémentaire santé performante. Pour se faire l’affiliation à la mutuelle Intérimaires Santé. Voici tout ce que vous devez connaître sur le sujet afin de ne jamais renoncer à vous faire soigner.
Qu’est-ce qu’un intérimaire ?
En France, un intérimaire est une personne qui travaille temporairement pour une entreprise, appelée entreprise de travail temporaire (ETT) ou, plus communément, agence d’intérim. L’intérim est un contrat de travail qui lie l’intérimaire à l’entreprise de travail temporaire plutôt qu’à l’entreprise cliente pour laquelle il effectue ses missions.
L’intérimaire signe un contrat de travail avec l’entreprise de travail temporaire, qui agit en tant qu’employeur. Ce contrat précise la durée de la mission, les tâches à accomplir, la rémunération, les horaires de travail, etc. L’agence d’intérim le met ensuite à disposition d’une entreprise cliente pour une période déterminée. L’intérimaire effectue son travail au sein de l’entreprise cliente, mais reste employé par l’entreprise de travail temporaire.
L’intérim présente de nombreux atouts. Cette organisation offre une grande flexibilité pour les entreprises clientes car elles peuvent recruter des travailleurs temporaires pour faire face à des besoins ponctuels ou saisonniers, remplacer des employés en congé ou faire face à une charge de travail accrue. Pour les intérimaires, cela leur offre une opportunité de travailler dans différents environnements et d’acquérir de l’expérience dans divers domaines. L’intérimaire est rémunéré par l’entreprise de travail temporaire, qui doit respecter les dispositions légales en matière de salaire, d’heures supplémentaires, de congés payés, etc. Bien sûr, les rémunérations peuvent varier en fonction des missions. Les intérimaires bénéficient aussi de la protection sociale, à savoir une couverture santé et des prestations sociales.
L’intérim en France est réglementé par le Code du travail, qui définit les droits et les obligations tant pour les intérimaires que pour les entreprises de travail temporaire. Il existe également des conventions collectives spécifiques pour encadrer les conditions de travail.
La couverture santé des intérimaires
Lorsque vous travaillez en tant qu’intérimaire, il est courant d’effectuer des missions pour différents employeurs. Souvent, l’activité est irrégulière. Depuis 2016, toutes les entreprises sont tenues de fournir une mutuelle collective à leurs salariés. Elles doivent également couvrir 50 % de la cotisation et proposer un panier de soins minimum. En tant qu’intérimaire, vous pouvez bénéficier de la mutuelle Intérimaires Santé, à laquelle les entreprises de travail temporaire (ETT) ont adhéré.
La mutuelle Intérimaires Santé
La mutuelle Intérimaires Santé est une mutuelle spécifique destinée aux travailleurs intérimaires en France. Elle a été créée pour répondre aux besoins de santé particuliers de cette catégorie professionnelle. La mutuelle Intérimaires Santé est gérée par des organismes spécifiques, tels que le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire). En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez automatiquement de la mutuelle Intérimaires Santé dès lors que vous travaillez pour une entreprise de travail temporaire (ETT) qui y adhère.
Comme toutes les complémentaires santé, cette mutuelle offre une couverture santé qui complète les remboursements de l’Assurance Maladie. La mutuelle Intérimaires Santé propose des garanties et des services adaptés comme le remboursement des frais médicaux, des consultations chez les spécialistes, des frais dentaires et des frais d’optique. Les niveaux de garantie et les tarifs peuvent varier en fonction de l’organisme gestionnaire et des accords conclus entre l’ETT et la mutuelle.
Il est important de noter que la mutuelle Intérimaires Santé n’est pas toujours obligatoire. Elle le devient si un intérimaire a effectué plus de 414 heures de missions d’intérim sur les 12 derniers mois, s’il est en Contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire ou si son contrat est d’une durée supérieure à 3 mois.
Que couvre la mutuelle Intérimaires Santé ?
La mutuelle Intérimaires Santé propose le remboursement des soins courants, c’est-à-dire les traitements médicaux pris en charge par l’Assurance Maladie. Elle rembourse intégralement les soins inclus dans l’offre 100 % santé mise en place par le Ministère de la Santé et de la Prévention.
Pour rappel, l’offre 100% santé est une initiative mise en place par le Ministère de la Santé et de la Prévention. Elle vise à améliorer l’accès aux soins en proposant un remboursement intégral de certains équipements et prestations de santé. L’objectif principal de cette offre est de réduire le reste à charge pour les patients. L’offre 100% santé couvre trois domaines de soins spécifiques
- Elle garantit un remboursement à 100% pour les appareils auditifs. Les patients peuvent choisir parmi une gamme d’appareils auditifs de qualité répondant aux critères définis par l’offre 100% santé.
- Elle propose également un remboursement intégral pour certaines prothèses dentaires, telles que les couronnes, les bridges et les dentiers. Les matériaux utilisés doivent respecter les normes définies par l’offre 100% santé.
- Elle garantit un remboursement à 100% pour les montures et les verres optiques inclus dans la sélection de produits proposés. Cette offre permet aux patients de choisir parmi différents modèles de montures et d’options de verres.
Combien coûte l’adhésion à la mutuelle Intérimaires Santé ?
La cotisation de base de la mutuelle Intérimaires Santé est de 0,0629 € de l’heure (tarifs 2023) grâce à la participation de l’employeur qui est de 50%. La cotisation est calculée en fonction des heures payées uniquement et donc du nombre d’heures travaillées. Par exemple, si vous avez travaillé un mois (soit 151 heures), vous paierez le mois suivant 9,50 €. Si vous avez travaillé 70 heures, vous paierez le mois suivant 4,40 €. Le rattachement des ayants-droits est possible mais pas gratuit. Il faut compter, toujours en 2023, 36,05 € pour un adulte et 21,90 € pour un enfant.
Pour s’affilier, l’intérimaire peut faire une demande par courrier, en remplissant le bulletin d’affiliation prévu à cet effet. Cette démarche peut se faire en ligne ! Il est possible de procéder à une adhésion anticipée en attendant que l’affiliation soit automatique et obligatoire. Ainsi, vous êtes couvert.
Sachez que si vous souhaitez une couverture santé plus performante que la couverture de base, vous pouvez choisir parmi les options à votre disposition. Il peut s’agir de la formule Garantie +. Contrairement à la formule 100% santé, elle prend en charge les dépassements d’honoraires à savoir :
- 180% des actes médicaux généralistes,
- 250% des honoraires médicaux et chirurgicaux en hospitalisation,
- 320% des frais d’orthodontie…
Vous bénéficiez aussi d’un maintien gratuit des droits de santé 2 mois après la mission. Autrement dit, même si vous ne cotisez plus, vous êtes couvert pendant 2 mois. Ce maintien peut même se prolonger pendant 5 mois en cas de chômage, pendant toute la durée de votre arrêt de travail mais aussi pendant toute la durée du congé maternité.
Comprendre l’adhésion anticipée à la mutuelle Intérimaires Santé
L’adhésion anticipée à la mutuelle Intérimaires Santé fait référence à la possibilité pour les intérimaires de souscrire à cette mutuelle avant même de commencer une mission d’intérim. Cette option permet aux intérimaires de bénéficier rapidement de la couverture santé offerte par la mutuelle dès le début de leur mission, sans délai d’attente supplémentaire. En règle générale, lorsque vous débutez une mission d’intérim, vous êtes automatiquement affilié à la mutuelle Intérimaires Santé à laquelle l’entreprise de travail temporaire (ETT) est adhérente. Cependant, si vous souhaitez bénéficier de la couverture dès le premier jour de votre mission, vous avez la possibilité d’adhérer à la mutuelle Intérimaires Santé avant même le début de la mission.
L’adhésion anticipée peut se faire en contactant directement l’organisme gestionnaire de la mutuelle Intérimaires Santé, tel que le FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire). Ils vous guideront sur les démarches à suivre et les documents nécessaires pour adhérer à la mutuelle avant le début de votre mission.
Faut-il souscrire une surcomplémentaire santé ?
La souscription d’une surcomplémentaire santé en tant qu’intérimaire dépend de vos besoins individuels en matière de santé. Avant de vous engager, prenez le temps d’analyser les garanties et les remboursements proposés par la mutuelle Intérimaires Santé. Vérifiez si elle répond à vos besoins en termes de soins. Si vous estimez que les garanties offertes ne sont pas suffisantes, vous pouvez opter pour la Garantie + ou pour une surcomplémentaire santé spécifique. pour compléter votre couverture.
Il est à noter que si vous êtes intérimaire de manière régulière et que vous enchaînez les missions pour différentes entreprises, il peut être avantageux de souscrire une surcomplémentaire pour bénéficier d’une meilleure couverture tout au long de l’année, indépendamment de l’employeur. Cette couverture dite de troisième niveau couvre les frais qui ne sont pas pris en charge par l’Assurance Maladie et la mutuelle Intérimaires Santé. En revanche, vous devez tenir compte du coût de la surcomplémentaire santé. N’hésitez pas à comparer les différentes offres sur le marché pour trouver celle qui propose un bon équilibre entre les garanties et les tarifs. Les comparateurs en ligne peuvent vous aider !