Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur est dans l’obligation de souscrire un contrat de mutuelle santé collective pour protéger ses salariés.
S’il doit au minimum choisir une formule qui comprend le panier de soins minimal légal et contribuer au montant de la cotisation à hauteur de 50 % au moins, il lui faut sélectionner un contrat adapté à son activité et aux besoins de ses salariés tout en négociant des avantages et des tarifs plus attractifs.
Pour vous aider à faire votre choix, découvrez notre top 10 des meilleures mutuelles collectives d’entreprises.
En quoi consiste la mutuelle d’entreprise ?
L’Assurance maladie prend en charge une partie seulement des dépenses de santé, voire aucune dans certains cas. Ainsi, toute personne qui nécessite des soins, qui consulte un professionnel médical ou qui prend un traitement doit financer une partie de ces frais de santé. On parle de reste à charge ou de ticket modérateur.
Pour couvrir tout ou partie des frais restants, il est possible de souscrire un contrat de mutuelle santé. Également nommée complémentaire santé, elle intervient en complément du remboursement de l’Assurance maladie afin de réduire le reste à charge pour le patient.
Une mutuelle d’entreprise est un contrat collectif obligatoire qu’un employeur souscrit et négocie auprès d’un assureur afin d’en faire bénéficier l’ensemble de ses collaborateurs, sans condition d’ancienneté. L’employeur doit toutefois souscrire au minium un contrat qui comprend le panier de soins minimal prévu par la loi et contribuer au paiement des cotisations à hauteur d’au moins 50 %.
Les salariés peuvent ainsi bénéficier d’un contrat généralement plus avantageux puisque ces mutuelles collectives couvrent davantage de soins et prévoient des niveaux de remboursements plus élevés pour un coût limité.
Mais pour l’employeur, trouver le bon contrat n’est pas si aisé. C’est pour cela que nous vous proposons la liste des 10 meilleures mutuelles collectives d’entreprises sur le marché.
Sur quels critères se baser pour évaluer les mutuelles d’entreprise ?
Notre liste comprend les 10 meilleures mutuelles collectives d’entreprise du marché, c’est-à-dire celles qui présentent le meilleur rapport qualité/prix.
Pour cela, nous avons comparé les points suivants :
- les formules proposées ;
- les niveaux de garanties disponibles pour les soins courants ;
- les prix appliqués ;
- les modalités annexes (délais de carence, plafonds de couverture, modalités de résiliation, conditions d’exclusion, etc.).
Quelles sont les 10 meilleures mutuelles santé collectives d’entreprise ?
Voici la liste des 10 meilleures complémentaires santé d’entreprise, sans ordre de classement.
1 – Alan
Cette complémentaire santé est intégralement gérée en ligne. Sans engagement, elle se décline en trois offres pour trois niveaux de couverture, de la plus légère (Alan Pink) déjà bien couvrante à la protection optimale (Alan Blue) en passant par la formule complète (Alan Green), l’employeur peut couvrir ses salariés facilement et immédiatement pour tous les niveaux de protection.
2 – April
Cette complémentaire santé a pour avantage d’être peu coûteuse tout en proposant une offre de garanties pour chaque secteur d’activité. La souscription est rapide et simplifiée pour permettre aux employeurs de protéger rapidement leurs collaborateurs en conformité avec les accords de branche.
3 – AXA
AXA propose différents niveaux de couverture pour répondre à tous les budgets. L’employeur peut opter pour une formule classique au choix parmi trois niveaux (Minimum, Médiane et Haute) ou pour une formule sur mesure. Cette dernière permet d’adapter la complémentaire aux besoins des salariés et à la nature de l’activité exercée.
La gestion est simplifiée et des services innovants sont proposés. Les salariés peuvent notamment utiliser l’application santé My Easy santé et la téléconsultation médicale.
4 – Ciprés
Cette complémentaire santé d’entreprise se décline en sept formules pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME), qui évoluent du niveau de couverture de base à la formule haut de gamme. Néanmoins, la plus faible protection comporte déjà bon nombre de prises en charge intéressantes (chambre particulière, forfait naissance, médecines douces, lit accompagnant pour un enfant, etc.). L’employeur peut opter pour des garanties plus ou moins nombreuses et des options intéressantes pour ses salariés.
5 – EOVI
EOVI propose quatre catégories de formules de complémentaire santé adaptées aux effectifs de l’entreprise. On distingue en effet une formule pour les entreprises de moins de 10 salariés, une formule pour les entreprises de 10 salariés et plus, une formule pour les cabinets d’experts comptables et une formule pour les agents de la fonction publique territoriale. Mais ce n’est pas tout ! Un large panel de garanties est disponible et certains services innovants sont accessibles, tels que le réseau de soins Kalixia et MédecinDirect.
6 – Harmonie Mutuelle
Les entreprises de 1 à 100 salariés de tous secteurs d’activités peuvent opter pour la formule Protection santé salariés de Harmonie Mutuelle. Les différents niveaux de prise en charge sont attractifs, car les remboursements sont intéressants dès le premier niveau de garantie. Les offres haut de gamme sont assorties d’une prise en charge optimale et de services de confort tel que l’accès à un médecin 7j/7 et 24h/24 par le biais de la téléconsultation.
7 – MAAF
La complémentaire santé de la MAAF est intéressante, bien qu’elle cible certains secteurs d’activité. La prise en charge des frais de santé courants et de l’hospitalisation est attractive avec tous les niveaux de formules et un grand nombre de garanties sont disponibles pour agrémenter la prestation. Toutefois, la médecine douce reste un peu trop faiblement prise en charge.
8 – Malakoff Humanis
La mutuelle santé Malakoff Humanis comprend quatre catégories de prestations pour répondre aux besoins de chaque forme d’entreprise : une formule pour les microentreprises, une formule pour les très petites entreprises (TPE), une formule pour les petites et moyennes entreprises (PME) et une formule pour les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes.
Reconnue pour ses services au plus près des secteurs d’activité, cette couverture santé peut être complétée de produits destinés à la retraite et à la prévoyance.
9 – SPVIE Assurances
SPVIE Assurances propose une formule santé collective destinée à couvrir bon nombre de dépenses de santé qui ne sont généralement pas prises en charge par la Sécurité sociale. La protection des salariés peut être adaptée à leurs besoins pour un prix très attractif.
10 – Swiss Life
Swiss Life Prévoyance Entreprise + est un plan de prévoyance santé à destination des entreprises. L’employeur peut décider d’une couverture complémentaire à la carte en fonction de l’activité de ses salariés, de leur profil et de leurs besoins. 22 niveaux de garanties et de remboursement sont disponibles et s’accompagnent de garanties optionnelles et de services innovants (réseau Carte blanche, soins de prévention, etc.).