S’il est obligatoire depuis le 1er janvier 2016 de souscrire un contrat de mutuelle santé d’entreprise pour les collaborateurs, les employeurs ne sont pas accompagnés dans leur recherche de la formule adaptée.
Pourtant, la mutuelle santé collective est indispensable pour protéger la santé des salariés et souscrire un bon contrat comporte de nombreux avantages. Voici nos conseils pour obtenir des devis correspondant à vos besoins et dénicher le meilleur contrat de complémentaire santé pour votre entreprise.
Mutuelle santé d’entreprise : de quoi s’agit-il ?
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises privées doivent souscrire une mutuelle collective à destination de l’ensemble de leurs collaborateurs. Il s’agit d’une complémentaire santé qui fonctionne comme une mutuelle santé classique pour particulier, c’est-à-dire qu’elle intervient en complément du remboursement de l’Assurance maladie pour tout acte de soin, consultation ou traitement dans le but de réduire le reste à charge de l’assuré, nommé ticket modérateur.
Prise en charge par l’employeur à hauteur d’au moins 50 %, elle contribue à favoriser l’accès aux soins de tous. Tout contrat doit comporter un panier de soins minimal qui comprend un certain nombre de garanties de base.
Ces garanties sont les suivantes :
- la prise en charge intégrale du ticket modérateur ;
- la prise en charge intégrale du forfait hospitalier journalier ;
- la prise en charge des frais dentaires et d’orthodontie à hauteur de 125 % du tarif conventionné ;
- la prise en charge des frais d’optiques tous les deux ans (ou tous les ans pour les enfants ou en cas d’évolution de la vue).
Le principe de la mutuelle santé d’entreprise est de souscrire un contrat collectif, négocié par l’employeur, et qui s’applique à tous les collaborateurs de l’entreprise, salariés comme dirigeants. Tous bénéficient des mêmes avantages et de la même couverture de soins, raison pour laquelle on parle de contrat collectif. Certaines garanties peuvent cependant varier selon la catégorie professionnelle de certains salariés.
Pourquoi souscrire une mutuelle santé d’entreprise ?
Souscrire une mutuelle santé d’entreprise présente certains avantages pour l’employeur et pour l’entité.
Une meilleure protection pour les salariés
Les salariés bénéficient d’une couverture santé intéressante, car l’employeur négocie le contrat et le finance à hauteur de 50 % au moins. En conséquence, en comparaison d’un contrat individuel, les salariés disposent de meilleures garanties et d’une meilleure protection de leur santé en contrepartie de cotisations d’un montant plus faible.
Par ailleurs, la mutuelle santé obligatoire peut être étendue aux ayants droit du salarié (conjoint, enfants, voire ascendants), sur décision de l’employeur. C’est, là encore, un bon moyen de mieux protéger sa famille à moindres coûts.
Une meilleure image pour l’entreprise
Une entreprise qui souscrit un bon contrat de mutuelle d’entreprise améliore son image auprès de ses collaborateurs. Ceux-ci se sentent mieux considérés et mieux respectés. C’est un atout pour les fidéliser et les inciter à rester au sein de l’entreprise et de s’y investir davantage.
C’est également un bon moyen d’améliorer l’attractivité de l’entité et d’attirer de nouveaux collaborateurs et des talents rares.
Des avantages fiscaux non négligeables
L’entreprise peut déduire le montant des cotisations – sauf la partie relative aux ayants droit – de ses bénéfices imposables. Un bon moyen de protéger la santé de ses équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux non négligeables !
Mutuelle santé d’entreprise : est-elle obligatoire pour tous les salariés ?
La loi prévoit que tout salarié de l’entreprise doit adhérer au contrat de mutuelle collective qui lui est proposé. Mais si ce fait est indéniable pour les nouveaux collaborateurs qui doivent résilier leur ancien contrat de mutuelle santé individuel en rejoignant les effectifs, il existe des dérogations possibles pour les collaborateurs déjà en place.
En effet, un salarié peut ne pas adhérer à la mutuelle santé d’entreprise dans les cas suivants :
- s’il bénéficiait déjà d’un contrat individuel lorsque le contrat collectif a été mis en place, mais il devra toutefois y adhérer à la date d’échéance de ce contrat ;
- s’il est bénéficiaire de la complémentaire santé solidaire (CSS) ;
- s’il est en CDD de moins de trois mois, en apprentissage de moins de trois mois ou en contrat très partiel de moins de 15 heures par semaine ;
- s’il est déjà couvert par la mutuelle santé d’entreprise de son conjoint.
La couverture santé est intéressante pour le collaborateur, mais elle ne peut être conçue à la carte pour répondre à ses besoins individuels. Toutefois, certains employeurs prévoient un contrat qui permet à chaque salarié d’ajouter des options supplémentaires à ses frais afin de mieux couvrir certains besoins personnels en matière de santé.
Pourquoi et comment comparer les devis de plusieurs mutuelles santé d’entreprise ?
Les offres de mutuelles santé d’entreprise sont très nombreuses sur le marché, raison pour laquelle il est important que les employeurs veillent à comparer plusieurs devis avant de s’engager. En effet, il vaut mieux éviter de se jeter sur le premier contrat attractif venu, car chaque compagnie d’assurance est libre de fixer les garanties, les modalités et les tarifs de son choix. Comparer permet donc de se donner toutes les chances de choisir un contrat de qualité au rapport qualité/prix véritablement intéressant.
En effet, avant de trouver le bon contrat, l’employeur devra prendre le temps de comparer les offres qui lui sont adressées. Plusieurs points sont à analyser afin de répondre aux besoins de l’entreprise et des salariés en matière de santé.
- Les différentes formules: chaque compagnie d’assurance propose plusieurs niveaux de formules de protection santé. Les plus basiques comprennent généralement le panier de soins minimum, pour un prix limité. Mais l’employeur peut opter pour des formules plus fournies, de niveau intermédiaire avec un bon rapport prestation/coût, ou très complètes, avec des formules haut de gamme offrant un excellent niveau de couverture pour un budget nettement supérieur.
- Les niveaux de garanties: tout dépend de la formule choisie et de la catégorie de soins sélectionnée, mais plus on monte en gamme, plus les garanties assorties au contrat de mutuelle collective seront nombreuses et couvrantes pour les salariés. Il est impératif que l’employeur s’assure que les garanties souscrites correspondent aux besoins de ses salariés au regard de leur activité. Certains contrats permettent également l’ajout d’option à la carte pour permettre à chaque salarié de bénéficier d’une meilleure couverture sur certains domaines de soins, à leurs frais.
- La politique tarifaire: bien entendu, là encore, on observe tous les prix ! L’employeur doit bien comparer les offres à garanties égales afin de sélectionner celle qui présente le rapport qualité/prix le plus intéressant.
Pour comparer efficacement les offres, le comparateur de devis est l’outil le plus adapté. Notre comparateur en ligne est à votre service pour vous permettre de trouver le contrat qu’il vous faut. Gratuit et sans engagement, il est personnalisé et particulièrement performant.
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Vous pourrez ensuite les comparer et sélectionner le contrat le plus adapté à vos besoins, sans oublier de négocier des avantages supplémentaires ou des réductions tarifaires en vous appuyant sur les offres concurrentes.